Stress am Arbeitsplatz

Stress entsteht durch ein Ungleichgewicht zwischen Anforderungen und Möglichkeiten
diese zu bewältigen. Bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen lohnt es sich,
bestehende Stressauslöser zu identifizieren und die Ressourcen der Mitarbeiter zu stärken.

Folgende Punkte können z.B. Hinweise für Stress am Arbeitsplatz sein:

 

• häufiges Erleben von Zeitdruck und Terminhetze
• häufige Störungen und Unterbrechungen der Arbeitsabläufe
• Zunahme von Arbeitsverdichtung – große Arbeitsmengen,
   Komplexität und Vielfalt von Tätigkeiten
• Leistungsreserven und kreatives Potential sind nicht mehr abrufbar
• Unzufriedenheit und Überforderung mit Arbeitsaufgaben
• Erleben eingeschränkter oder unklarer Entscheidungs-
   und Handlungsspielräume
• erhöhte Fehlerquoten und häufige Unfälle
• Zunahme von Krankheitstagen und Erwerbsunfähigkeiten
• regelmäßige Entgrenzung der Arbeitszeit,
   z.B. Verzicht auf Erholungspausen,
   Arbeit am Wochenende und im Urlaub
• schlechtes Betriebsklima und häufige Konflikte
• mangelnde Anerkennung und Wertschätzung
• Zunahme von Kundenreklamationen und –beschwerden

 

Sie möchten sich zum Thema Stress informieren, als Führungskraft die Gesundheit
Ihrer Mitarbeiter fördern, Leistungsfähigkeit und -reserven stärken und zurückgewinnen?
Werden Sie selbst Multiplikator für Präventionsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen.

 

Ich unterstütze Sie gerne dabei,
Ihre betriebliche Stresssituation zu analysieren und geeignete Wege
der betrieblichen Gesundheitsförderung zu entwickeln:

 

Vorträge, Workshops und Seminare

Vorträge, Workshops und Seminare

Die Weltgesundheitsorganisation WHO hat Stress zu einer der größten Gesundheitsgefahren
des 21. Jahrhunderts erklärt. Psychische Erkrankungen breiten sich weltweit aus.
Auch bei uns führen Erschöpfung und Depression zu immer mehr Verlust an Lebensqualität.
Im Bereich der Arbeitssicherheit wird das Thema durch psychische Belastungen am Arbeitsplatz
zu einer immer wichtigeren Angelegenheit.

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Gestaltung von Gesundheitstagen in Ihrem Unternehmen

Gestaltung von Gesundheitstagen in Ihrem Unternehmen

Gesundheitstage bieten Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich inhaltlich zu informieren,
aber auch wichtige Ressourcen zur Stärkung der eigenen Gesundheit kennen zu lernen
und auszuprobieren.

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Unterstützung bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Unterstützung bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Stressprävention kann sowohl beim eigenen Verhalten als auch bei den betrieblichen
Verhältnissen ansetzen. Optimal ist eine Verzahnung von Maßnahmen aus beiden Feldern,
die in einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement passend zu Ihrem Unternehmen
dauerhaft verankert werden.

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Leistungen im Rahmen einer Externen Mitarbeiterberatung

Leistungen im Rahmen einer Externen Mitarbeiterberatung

Psychische Erkrankungen wie beispielsweise Depressionen oder Angststörungen
können auch im Zusammenhang mit hoher Stressbelastung auftreten.
Die Statistiken der Krankenkassen zeigen seit Jahren zunehmende Fallzahlen
verbunden mit langen Ausfallzeiten.Häufig ensteht sowohl bei betroffenen Mitarbeitern
als auch ihren Führungskräften Unsicherheit in der Einschätzung von Symptomen und
einem geeigneten gesundheitsförderlichen Umgang.

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